Radek • Grzanka - Systemy rozliczeń

Nasza Kancelaria w trosce o sprawy Klientów i najwyższą jakość świadczonych usług każdy problem szczegółowo analizuje przed przyjęciem sprawy do prowadzenia, oceniając szanse osiągnięcia wytyczonego celu. Wyniki analizy przedstawiamy Klientowi, z którym konsultujemy dalszą strategię działania. Dużą wagę przywiązujemy do tego, aby wszelkie ustalenia finansowe były jasne i nie stanowiły na żadnym etapie zaskoczenia. Dostosowując się do potrzeb Klientów, Kancelaria może zaproponować różnie warianty zajmowania się daną sprawą.

Kancelaria stosuje trzy główne systemy rozliczeń:

» system wynagrodzenia ryczałtowego, w którym wynagrodzenie określone jest poprzez ustalenie z góry konkretnej kwoty wynagrodzenia. System ten stosowany jest w sprawach, w których można w przybliżeniu określić zakres prac i ich wymiar czasowy,

» system rozliczeń godzinowych, w którym wysokość wynagrodzenia zależy od ilości czasu poświęconego wykonaniu zlecenia. System ten jest stosowany wówczas, gdy w sprawie nie jest możliwe określenie z góry zakresu prac,

» wynagrodzenie za stała obsługę prawną, w którym wynagrodzenie ustalane jest w formie ryczałtu miesięcznego. Wynagrodzenie ustalone zostaje w umowie o stałą obsługę prawną podmiotów gospodarczych. Wysokość wynagrodzenia uzależniona jest od specyfiki działalności Klienta oraz jego potrzeb, ilości, rodzaju i charakteru występujących zagadnień prawnych.

Wynagrodzenie Kancelarii jest płatne z góry. Istnieje możliwość rozłożenia wynagrodzenia na raty. Koszt udzielenia porady prawnej jest ustalany ryczałtowo z góry, w zależności od stopnia skomplikowania zagadnienia prawnego. W przypadku przyjęcia sprawy do prowadzenia przez Sądem, opłata za udzieloną wcześniej poradę prawną związaną ze sprawą, zaliczana jest zawsze na poczet wynagrodzenia za prowadzenie sprawy.